Ongebruikelijke tips om een nieuwe baan binnen te slepen

Je LinkedIn kantje de punt af (zoals mijn opa het noemt als iets piekfijn in orde is), elke dag alle vacatures nalopen, relaties laten weten dat je beschikbaar bent en zorgen dat je curriculum vitae om van te smullen is. Het is een prima basis voor als je op zoek bent naar een nieuwe job, maar hoe zit het met de minder logische tips waar je echt iets aan hebt? Die hebben we even voor je verzameld.

1. Zorg dat je maar één item in je handen hebt bij een kennismaking

Een tip van lichaamstaalexpert Denise Dechamps, want hoe meer spullen je bij elkaar moet rapen hoe chaotischer je overkomt. Vraag daarom bij binnenkomst meteen waar je jouw jas op mag hangen en zorg dat al je spullen in één tas passen. Sta ook meteen op als iemand je komt ophalen, zodat je meteen gelijkwaardig begint. Als jij zit dan zijn de verhoudingen ongelijk.

2. Richt je op een top drie

Je kansen spreiden en overal je hengel uitgooien, dat is natuurlijk een logische manier maar het is nóg beter om je te richten op je favorieten. Ken een bedrijf van binnen en buiten, weet wie op welke functie werkt, wat de strategie is en of de kerstborrels legendarisch zijn. Het is slimmer om van één bedrijf alles te weten, dan van alle bedrijven één ding. Je ademt een merk of business op deze manier al, nog voor ze je aangenomen hebben.

3.  Laat je vrienden voor je spreken

Het is één van de beste vragen om te stellen bij een gesprek, maar jammer genoeg hoor je ‘m bijna nooit: hoe zouden vrienden en familie je omschrijven? Zorg daarom dat je de vraag zelf beantwoordt. Dat kan op een geestige manier in je brief, maar je kunt ‘m ook gebruiken als antwoord in het sollicitatiegesprek zelf. Vaak vraagt iemand hoe je bent als persoon of hoe je werkt in een team, zeg dan dat je dit nagevraagd hebt bij vrienden en familie om het beste antwoord te geven omdat ze jou zo goed kennen. Dat je vrienden hebt om te vragen is al een goed teken en het zegt meteen iets over je voorbereiding.

4. Ken jezelf

Bijna iedereen kiest een baan op basis van de inhoud, maar het is net zo belangrijk dat de bedrijfscultuur bij je past of dat je een functie wel aan kunt. Bedenk eerst zelf wat je wel en niet zou missen aan de banen die achter je liggen, schrijf op waar je in uitblinkt en wat je lastig vindt en match nu bedrijven en functies bij jou als mens. Grote kans dat je beter kiest. Kom je er iets later achter dat iets toch niet bij je past? Geen zorgen, dat is alleen maar fijn om te weten als je doorgaat naar die volgende baan.

5. Schrijf per sollicitatie

Echt, niets is stommer dan dat een potentiële werkgever nog ergens de naam van een ander bedrijf opduikelt. Zo schrijf je een killer van een brief.