Hoe een geweldige leider te worden in 7 stappen
“Ik raad aan dat jullie allemaal ontslagen worden; het is een geweldige leerervaring”, is wat Anna Wintour ooit zei. Je zou blij moeten zijn met een mislukking; het betekent dat je het kunt aan en dat dingen niet slechter kunnen zijn en naast mislukking is een opstap naar succes. Doe zoals alle grote leiders en zorg ervoor dat je voldoet aan deze zeven kwalificaties. Je bent misschien niet de tweede Steve Jobs, maar het zal je zeker helpen om verder te komen in de wereld.
1. Durf te falen
Als je aan de rand van het zwembad zit omdat je bang bent om te verdrinken, zul je nooit leren zwemmen. Het verschil tussen winnaars en verliezers is hoe ze omgaan met mislukkingen. ‘Goed leiden is risico lopen op falen’. Kijk naar alle beroemde succesvolle mensen. Donald Trump, Richard Branson. Voor elk succes is er minstens één minder succesvol plan geweest. Wat maakt het uit? Het kan je een idee brengen dat ervoor zorgt dat je toekomstige wereldreizen alleen maar eerste klas zullen zijn.
2. Volg je doel
Mensen die gek genoeg zijn om te geloven dat ze de wereld kunnen veranderen, zijn waarschijnlijk in staat om dat te doen. Wesley Sneijder droomde van Ajax toen hij een klein jongetje was, Hardwell (toen niemand hem kende) verklaarde op nationale televisie dat hij de beste DJ ter wereld zou worden. Diezelfde mensen die lachten om deze uitspraak, pronken nu dat hij op hun show is geweest. Denk groot. Het is gratis.
3. Geef
Psychologie verdeelt mensen in drie groepen: de gevers, de nemers en de matchers die goed willen zijn voor zichzelf en voor anderen. Goede leiders zorgen voor hun mensen. Denk aan Google die zorgt voor stomerij, kappers en alles wat je nodig hebt om je leven op kantoor gemakkelijker te maken. Dit maakt mensen gelukkig, loyaal aan het bedrijf en je hebt nog steeds genoeg tijd over (hoe zou je niet?) om aan je werk te besteden.
4. Ontspan
Te hard werken en niet genoeg slapen helpt niemand, het minst van al jou. Je productiviteit en creativiteit zullen afnemen en je kunt een burn-out krijgen. Grote leiders nemen hun dagelijkse yogasessie, een digitale detox op zaterdag en gaan minstens twee keer per jaar op vakantie, hoewel ik zou zeggen ga voor drie en voeg twee stedentrips toe.
5. Luister
Hoe vaak vind je jezelf een Whatsapp-bericht sturen terwijl je collega je iets vertelt? Iris-onderzoek stelt dat we slechts een derde van de oogcontact hebben dat we voor het digitale tijdperk hadden. Iedereen herinnert zich Bill Clinton omdat hij er echt was. Zelfs al was het maar een minuut, hij merkte je op. Hij keek naar je en vroeg hoe het met je ging. Dat zorgt ervoor dat mensen voor je willen ‘doen’ en dat vraagt op zijn beurt om een leider.
6. Wees intellectueel nieuwsgierig
Leiders moeten flexibel zijn, vooral in tijden van verandering. Je moet een buigzaam denkvermogen hebben dat je ‘onderhoudt’ door stimulatie en een open geest voor nieuwe dingen.
7. Wees aardig
Empathische mensen zijn de beste leiders. Ze werken niet alleen met anderen; ze weten dat je elkaar nodig hebt om het hoogste doel te bereiken. Dus wees aardig, het heeft nog nooit iemand pijn gedaan.
