Op zoek naar een baan? Pas op voor ‘ghost jobs’

De zoektocht naar een nieuwe baan is niet makkelijk. Steeds weer reageren op een reeks van vacatures zonder enig resultaat, doet toch iets met je zelfvertrouwen. Laat me je gerust stellen, het hoeft helemaal niet aan jou te liggen. Recruitmentmarketeer Hanna Goefft waarschuwt ons namelijk voor ‘ghost jobs’. Bedrijven blijken niet altijd helemaal eerlijk te zijn over de oproepen die ze online zetten, waardoor je zoektocht onnodig langer wordt. Schrijf dus even mee, zodat je er de volgende keer niet weer intrapt.

‘Ghost jobs’

Hoewel het misschien wel zo voelt, zijn ‘ghost jobs’ volgens Goefft geen oplichting. Het is niet zo dat je gegevens worden verzameld om er daarna misbruik van te maken. Maar wat gebeurt er dan wel? ‘Ghost jobs’ zijn wel vacatures van echt bestaande bedrijven, alleen zit er geen openstaande functie achter. De baan die wordt aangeboden bestaat dus wel, alleen is die op dat moment niet beschikbaar. Nu snap ik dat je denkt: waarom doen bedrijven dit? Dat heeft volgens Goefft verschillende redenen. Zo is het een ideale manier om eens te kijken welke talenten er allemaal op de arbeidsmarkt rondlopen. Zo kunnen werkgevers al een lijstje aan potentiële kandidaten opbouwen voor wanneer ze wel een opening hebben of een werknemer willen vervangen. Je kunt het ook een beetje zien als een Instagramfilter voor bedrijven, ze laten het allemaal wat mooier lijken dan het in werkelijkheid is. Vacatures plaatsen is namelijk een teken dat je aan het groeien bent en dat de zaken dus goed gaan. Werken aan je reputatie en online zichtbaar zijn staat voor veel werkgevers hoog op hun to-do-lijst. Als laatste is het ook een manier om vacatureteksten eens te testen en te zien of je de juiste mensen aantrekt. Het voelt misschien wel zo, maar bedrijven gebruiken ‘ghost jobs’ dus niet om ons een flink te pesten; er zit echt wel een gedachte achter.

Hoe spot je een ‘ghost job’?

Dat onze banenzoektocht door deze ‘nepvacatures’ langer en moeilijker wordt, is natuurlijk heel vervelend. Gelukkig heeft Goefft een aantal tips om ‘ghost-jobs’ te herkennen, om zo hopelijk die teleurstelling én de tijd die je stopt in het personaliseren van een sollicitatiebrief, te besparen.

1.     Zoek de ‘ghost job’ op de bedrijfswebsite

Vacaturessites of platformen als LinkedIn zijn natuurlijk ideale plekken om veel openstaande jobs bij elkaar te vinden. Maar om zeker te weten dat wat je hebt gevonden ook echt is, is het volgens Goefft slim om ook nog even bij het bedrijf zelf te kijken. Staat de vacature ook op hun eigen website? Dan kun je er wel vanuit gaan dat deze echt is. Zo niet, dan is het waarschijnlijk een trucje om zichtbaar te blijven of talenten te verzamelen.

2.     Volg het ontslagnieuws

De arbeidsmarkt is constant in beweging; er worden nieuwe mensen aangenomen, maar er zijn ook ontslagen. Hoewel bedrijven er niet altijd even open over zijn, is er met een goede Google-zoektocht vaak wel wat informatie te ontdekken als er in korte tijd ergens veel werknemers hebben moeten vertrekken. Als dat zo is, is de kans klein dat ze meteen veel nieuwe mensen zullen aannemen. Een openstaande vacature is dan eerder een manier om het idee te geven dat alles helemaal oké is binnen het bedrijf of om vast cv’s te verzamelen voor later.

3.     Sta vooraan

Hoe langer een vacature online staat, hoe groter de kans dat er al veel reacties op zijn of dat deze misschien al is ingevuld. Bedrijven halen hun oproepen niet altijd meteen weg. Dé tip van Goefft: stel je meldingen in voor nieuwe vacatures en filter op de meest recente resultaten. Eigenlijk kun je alles wat langer dat een maand zichtbaar is, al wel overslaan. Het blijft toch een beetje wie het eerst komt, wie het eerst maalt.

4.     Doe research naar de ‘ghost job’

Bedrijven zullen nooit zelf vertellen dat ze een ‘ghost job’ plaatsen, je zult er toch echt zelf achter moeten komen. Dat betekent niet dat je er alleen voor staat, je bent ook niet de enige die een baan zoekt en hiermee te maken krijgt. Op social media en online platformen zoals Glassdoor kun je van alles vinden over eerdere ervaringen van anderen met bepaalde bedrijven. Hier kun je bijvoorbeeld ontdekken of er eerder ‘nepvacatures’ zijn gebruikt, zodat jij er niet meer intrapt. Andersom is het dan natuurlijk wel zo lief om zelf je mede-banenzoekers ook op tijd te waarschuwen.

Zelfs als je goed oplet, zijn ‘ghost jobs’ vaak moeilijk te herkennen. Wees dan ook niet te hard voor jezelf als je er toch een keer mee te maken krijgt. Met deze tips wordt de kans om erin te trappen in ieder geval weer een stukje kleiner, zodat je hopelijk snel wel jouw ideale, echte baan vindt.

Bron: The Every Girl