Met deze tip heb je succes bij die nieuwe baan

Na al die motivatiebrieven en zenuwslopende sollicitatiegesprekken, is het dan eindelijk gelukt: je hebt een nieuwe baan. Dat die zoektocht voorbij is, is natuurlijk heerlijk; maar eigenlijk begint het echte werk nu pas. Je moet natuurlijk wel gaan bewijzen dat jij niet zomaar als winnaar uit de strijd bent gekomen. Maar ja, hoe maak je die perfecte eerste indruk? Geen paniek, carrière-experts verzamelden negen tips die ervoor gaan zorgen dat die nieuwe baan een succes wordt. Pen en papier in de aanslag, hier komen ze.

Leer je functie kennen

Die eerste periode komt er natuurlijk een berg aan informatie op je af. Al die nieuwe taken, collega’s en werkwijzen kunnen best overweldigend zijn. Om zo snel mogelijk je draai te vinden, is het volgens leiderschapsconsultant Elizabeth Lotardo belangrijk om goed te weten wat er van je verwacht wordt. Door je te verdiepen in wat je functie precies is en hoe deze bijdraagt aan de doelen van het bedrijf, zul je beter begrijpen waarom bepaalde plannen en keuzes worden gemaakt én hoe jij hier zo goed mogelijk aan kan bijdragen. Het is dan ook helemaal niet gek om in het begin regelmatig met je managers te sparren. Zo komen jullie ideeën op één lijn en laat je ook nog eens zien dat je er alles aan doet om zo snel mogelijk een waardevol onderdeel van het team te worden.

Een 90-dagenplan

Zo goed mogelijk bijdragen aan de doelen van het bedrijf is belangrijk, maar dat betekent niet dat je je persoonlijke ambities aan de kant moet zetten. Wat wil jij nu uit die nieuwe functie halen? Om die plannen niet uit het oog te verliezen, is het volgens carrière-expert Tracey Newell slim om een 90-dagenplan te maken. Zodra je duidelijk hebt wat je taken zijn, kun je een doel gaan stellen dat je binnen de eerste 90 dagen wilt halen. Ga uit van één groot doel, met daarom heen wat kleinere plannen. Dat kan bijvoorbeeld zijn om minimaal een groot project op te pakken. Kleinere doelen als deelnemen aan vergaderingen en je collega’s beter leren kennen zullen je helpen dat grotere plan te bereiken. Op deze manier heb je altijd iets om naar terug te grijpen én zorg je ervoor dat je zelf voldoening haalt uit je werk. Niet onbelangrijk natuurlijk. Het kan ook helpen om je plan met andere werknemers of je managers te delen. Zij kunnen met je sparren en helpen om je doelen te bereiken, en het is natuurlijk ook weer een manier om te laten zien dat je ervoor wilt gaan.

Goede werkrelaties

Als nieuweling binnenkomen bij een team is niet makkelijk, daarom is het volgens Alison Campbell, oprichter van burn-outpreventiebedrijf unBurnt, een must om je meteen te mengen in de groep. Dit gaat verder dan even een handje geven, het is belangrijk dat je ook echt interesse toont in je collega’s en wat zij doen; vooral als je ook direct met elkaar gaat samenwerken. Volgens Campbell helpt dit niet alleen om vertrouwen op te bouwen, het zal ook alleen maar positief zijn voor je leerproces. Als jij enthousiast bent, zal dat aanstekelijk werken op je collega’s. Grote kans dat ze je dan ook sneller willen helpen om te settelen binnen je nieuwe functie. Wees dan ook vooral niet bang om hulp of feedback te vragen. Maar wat als je veel thuis werkt? Ook dan kun je met die werkrelaties bezig zijn. Volgens consultant Ashley Kera helpt het dan om jezelf zichtbaar te maken. Doe mee aan online vergaderingen of plan zelf een keer een call. Je ziet elkaar dan misschien niet in het echt, maar zo blijf je wel in the picture.

Ken de bedrijfscultuur

Ieder bedrijf heeft zo zijn eigen manier communiceren. Het zal dan ook best even duren voordat je al die gewoontes eigen hebt gemaakt. Om dat proces wat makkelijker te maken, is het volgens Kera goed om actief te letten op die bedrijfscultuur. Zijn vergaderingen heel formeel of is er ook ruimte voor een grapje? Is het normaal om even met een vraag naar iemands bureau te lopen? Wordt er buiten werktijd nog wat georganiseerd? Allemaal vragen die zullen helpen om sneller te settelen in het team. Wees hierin ook niet te hard voor jezelf. Het kan best een keer gebeuren dat je iets verkeerds zegt of een situatie niet helemaal aanvoelt. Al je collega’s hebben dit ook moeten leren.

Loop niet te hard van stapel

Het is natuurlijk niet gek dat je jezelf wilt bewijzen, toch moet je wel oppassen dat je niet te hard wilt gaan en alleen maar focust op laten zien wat je kan. Die eerste weken draaien volgens Kera om veel meer dan alleen prestaties, het is juist belangrijk om zoveel mogelijk te observeren, te luisteren en vragen te stellen. Door nieuwsgierigheid te laten zien naar de gewoontes binnen een bedrijf, kun je ze niet alleen sneller onder de knie krijgen, je voorkomt ook dat je op iemands tenen gaat trappen. Enthousiasme en eigen initiatief zijn goed, maar je zult je in het begin vooral moeten aanpassen. Eenmaal gesetteld komt er echt nog wel ruimte voor die eigen draai.

Wees een teamplayer

Met die nieuwe bewijsdrang ben je misschien geneigd om veel alleen te doen en voor eigen succes te gaan. Toch is dat volgens Kera not the way to go. Je collega’s zijn je teamgenoten, niet je competitie. Het werkt veel beter om kansen te grijpen die gericht zijn op samenwerken. In plaats van ideeën van anderen te bekritiseren, kun je juist kijken hoe jij ze nog wat kan aanvullen. Denk als een team en vier ook jullie gezamenlijke prestaties. “Succes gaat niet over het overtreffen van anderen, maar over het versterken van het team,” aldus Kera. Wees dan ook niet bang om je collega’s af en toe wat credits te geven. Dit maakt jou als werknemer alleen maar geloofwaardiger en zorgt voor een gevoel van vertrouwen. Zo goed in de groep liggen zal je werkprestaties ook alleen maar een boost geven.

Zorg dat je meedoet

Hoewel het dus slim is om in het begin veel te observeren en misschien iets meer op de achtergrond te zijn, betekent dat niet dat je stil moet blijven zitten. Volgens Campbell is het goed om vanaf de start al hier en daar wat taken op je te nemen, hoe klein deze ook zijn. Op deze manier laat je zien dat je graag wilt bijdragen aan het bedrijf en de tijd wilt nemen om echt alle ins en outs te leren kennen. Als je baas weet dat je alle kansen waardeert en ook wilt pakken, zal je in de toekomst ook meer mogelijkheden krijgen. Dat betekent ook dat collega’s je sneller in projecten zullen betrekken als ze weten dat je openstaat voor samenwerking.

Ga mee in de workflow

Net als een eigen manier van communiceren, heeft ieder bedrijf ook zo zijn eigen werkpatroon. Welke processen en tools worden gebruikt om doelen te bereiken, is overal weer anders. Ook dat kan even wennen zijn; misschien vind je een andere manier van werken zelf net wat fijner. Toch is het volgens Campbell goed om in het begin gewoon mee te gaan in de workflow. Zo laat je namelijk zien dat je toegewijd bent aan het bedrijf en dat je bereid bent om te leren. Dat betekent niet dat je je mening niet mag geven. Als jouw input wordt gevraagd over bepaalde projecten of keuzes, mag je daarin gewoon eerlijk zijn; zolang je respectvol blijft en je zin niet maar doorduwt, zijn nieuwe suggesties vaak meer dan welkom. En hoe langer je ergens werkt, hoe meer vrijheid je zal krijgen om je eigen ding te doen.

De succesmentaliteit

Settelen in een nieuwe baan is niet binnen een dag gebeurd, het heeft even tijd nodig. Volgens Kera is het hierin belangrijk de juiste mindset te hebben, een succesmentaliteit. Wees je ervan bewust dat ergens nieuw zijn spannend is, maar zorg ervoor dat die onzekerheid je niet in de weg gaat zitten. Werk aan je vertrouwen en geloofwaardigheid binnen het bedrijf en laat zien dat je graag wilt. Niets komt zomaar aanwaaien en je zal dus je best moeten (blijven) doen om kansen te pakken en je doelen te bereiken. Maar met een goede wil en zelfvertrouwen ligt de weg naar succes aan je voeten. Deze tips kunnen in ieder geval een zetje in de goede richting geven.

Bron: The Every Girl |Beeld: The Bold Type