Fun & Famous
5 DINGEN DIE MANNELIJKE MANAGERS VAN ONS KUNNEN LEREN
Allereerst, laat het duidelijk zijn dat ik van mannen houd. In privé en in zaken. Ze zijn aardig en gemakkelijk, hebben geen last van maandelijkse bezoekers, consistentie in smaak en wat je ziet is meestal wat je krijgt. Maar er is nog steeds een reden waarom John de Mol (je weet wel, de man die ons The Voice gaf) de voorkeur geeft aan werken met vrouwen. Wij vrouwen zijn niet zo slecht op de werkvloer. Sterker nog, er zijn een paar dingen die mannen nog van ons kunnen leren.
1. Geef iemand anders de eer
Ik ken veel mannen die bijzonder genereus zijn als het gaat om het verdelen van credits, maar ik heb bij genoeg vergaderingen gezeten waar bepaalde mannen de neiging hebben om de eer op te eisen voor dingen waar ook andere mensen aan hebben gewerkt. Er zijn waarschijnlijk genoeg uitzonderingen die deze regel bevestigen, maar onderzoek heeft aangetoond dat vrouwen veel bescheidener zijn en minder snel zichzelf een compliment geven. Jammer in de meeste gevallen, maar als werkgever maakt het ons sympathieker. Eer geven waar eer toekomt en delen is geven is ons motto.
2. Deel alles
Ik had een mannelijke manager die ‘plotseling’ tegen me zei dat hij de afgelopen maand niet bij zijn gezin had gewoond. Ik had het niet opgemerkt. Onmogelijk voor een vrouw. Wij delen alles. Soms een beetje te veel (ik hoef echt niet te weten wanneer iedereen's tijd van de maand is of wanneer ze een wilde nacht onder de dekens hebben gehad) maar dat maakt ons dichterbij elkaar. Ik probeer altijd de verhalen over mijn kinderen buiten het kantoor te parkeren, maar zodra iemand jarig is, deel ik het. Het verbindt mensen, en als iedereen dit gaat doen, krijgen we een beter begrip van waarom mensen soms agitated kunnen reageren dan anderen.
”Oké, misschien kunnen beide seksen hier van elkaar leren.”
3. Word niet boos
Mannen hebben zo'n geweldige manier om soms hun humeur te verliezen. Een verhoogde stem, een vloekwoord hier en daar en een vuist op de tafel. Ik heb nog nooit een vrouw ontmoet die dit zou doen. Een voordeel voor mannen is dat wanneer ze dit doen, ze weer met een schone lei beginnen. Terwijl vrouwen niet snel boos worden en alles opkroppen en uiteindelijk boos worden op de persoon die vergeten is de printer bij te vullen met papier. Oké, misschien kunnen beide seksen hier van elkaar leren.
4. Hoe gaan we het oplossen
Ik heb het gevoel, maar corrigeer me als ik het mis heb, dat mannen altijd willen weten wie de schuldige is en vrouwen meer een hoe-gaan-we-het-oplossen mentaliteit hebben. Op die manier vinden we een manier om het in de toekomst te vermijden.
5. Aandacht
Op je eerste werkdag vind je een handgeschreven briefje dat je welkom heet in het bedrijf. Ik heb een collega wiens vader niet zo lang geleden is overleden en ze liet me weten dat er een bepaald soort snoep was dat hij altijd lekker vond. Als een van ons dat specifieke snoep tegenkomt (wat moeilijk te vinden is omdat ze het bijna nergens verkopen), kopen we het. Dit kan mensen dichter bij elkaar brengen en hun geest verheffen en zich meer thuis en tevreden op het werk voelen. En gelukkiger zijn leidt tot betere resultaten.
