Verbeter Je Leven

Ontslagen worden, iemand ontslaan of vertrekken

Hoe het chic te houden

“Ik ben klaar. Ik kan dit niet meer,” zei een vrouw die al jaren een succesvol modellenbureau runt onlangs tegen me. “Noem me een lafaard, maar het vertellen aan meisjes dat ik hun contracten niet ga verlengen is iets wat mijn hart niet kan verdragen.” Ook ik heb in mijn leven een eerlijk aantal mensen moeten ontslaan. Het maakte me altijd misselijk. Of gaf me permanente uitslag op mijn kin. Ik herinner me duidelijk dat ik afscheid moest nemen van een oude collega. Een gescheiden, alleenstaande moeder. De zondag voor de dag van de vergadering was ik op een speeltuin met mijn kinderen en ik voelde mijn maag draaien toen ik de dochter van de betreffende collega zag die ijs at met haar vader.

Afscheid nemen is pijnlijk. Zelfs als je honderd procent zeker weet dat je de juiste beslissing neemt, zelfs wanneer jij degene bent die stopt of iemand anders ontslaat, is het moeilijk om iemand te laten weten dat de huidige situatie niet voor jou werkt. Er zijn echter tips om het draaglijker te maken.

Don’t beat around the bush

Mij werd ooit verteld dat het tijdschrift waarvoor ik werkte zou stoppen en dat ik dus ‘op straat zou belanden.’ Mijn supervisor begon het gesprek heel opgewekt en luchtig, gaf me een jurk voor mijn pasgeborene en vertelde me toen dat het tijdschrift zou eindigen. Uiteraard bedoelde ze het goed, maar de situatie was nog steeds erg vreemd. Hoe vervelend een gesprek als dit ook is, ga niet om de hete brij heen, begin met: “Ik heb vervelend nieuws…”

bereid je voor

Dit geldt voor zowel ontslagen worden als stoppen. De andere persoon heeft recht om te weten wat heeft geleid tot de beslissing. Als werkgever is het verplicht dat je redenen geeft voor het willen ontslaan van iemand. Het is vaak beter om een dossier op te bouwen, wat ik geen groot voorstander van ben – het opschrijven van de redenen waarom iemand niet functioneert binnen jouw bedrijf gedurende zes maanden. Het is echter belangrijk dat je kunt uitleggen waar je beslissing vandaan komt, zodat je feiten hebt om alles te onderbouwen. “Je bent altijd te laat” is te abstract. Als je een exact aantal kunt noemen, heb je een beter verhaal opgebouwd.

geen ruimte voor onderhandeling

Dit geldt ook in beide gevallen. De beslissing is genomen, dus probeer iemand niet te overtuigen om je te houden en je niet te ontslaan. Het is daar te laat voor. Soms is het jammer dat mensen je niet informeren over hun wensen en ergernissen en dan ‘plotseling’ een andere baan hebben. Dan is het al te laat om ze te verleiden om te blijven door ze een hoger salaris of meer ontwikkelingsmogelijkheden aan te bieden. Mijn tip: als je niet helemaal gelukkig bent, maak het dan bekend. Dan is er ruimte voor verandering.

” In order to discover new oceans, one first has to lose sight of the shore “

blijf chic

Evident ga je boos en van streek zijn dat iemand afscheid van je wil nemen. Maar probeer je tijdens je vergadering aan de feiten te houden. Als je ontslagen wordt, luister naar wat er gezegd wordt en reageer niet. Ga naar huis, praat erover met je dierbaren, vraag om feedback van een advocaat en kijk of het voorstel dat je hebt gekregen passend is. Gewoonlijk kun je iets meer krijgen dan wat ze aanbieden. Beter nog, de werkgever houdt rekening met een tegenvoorstel. Bovendien laat dit zien dat je een waardige onderhandelaar bent die weet hoe je voor jezelf moet opkomen. Hetzelfde geldt wanneer je een salaris onderhandelt. Blijf chic en denk na of het echt nodig is om een advocaat in te schakelen om je te helpen het resultaat te krijgen dat je wilt, want een juridische strijd kost veel tijd. En geld.

zeg je afscheid

Iedereen verdient een goed afscheid van een bedrijf. Oké, misschien niet die ene stagiair, maar afgezien daarvan verdient iedereen een afscheid. Plan iets op hun allerlaatste dag. Als je het een paar weken uitstelt, is de kans groot dat het een beetje ongemakkelijk zal zijn. Als jij de enige bent die vertrekt, zorg er dan voor dat je iets persoonlijks doet voor iedereen die je achterlaat. Schrijf een persoonlijke kaart voor je collega's, vul een hele pot met snoep zodat je hele afdeling een tijdje aan je zal denken, of doe zoals mijn oude uitgever deed: koop een Nespresso-machine zodat iedereen aan je denkt wanneer ze een kopje koffie pakken.

Niemand heeft gezegd dat afscheid nemen gemakkelijk zou zijn, maar onthoud dit: om nieuwe oceanen te ontdekken, moet men eerst de kust uit het oog verliezen. Het doet altijd pijn (ontslagen worden staat zelfs op de derde plaats in de top vijf van de meest ingrijpende gebeurtenissen in iemands leven). Je zult treuren, maar geloof me, je zult daarna iets beters vinden.