Revenge quitting is de nieuwste toxic carrièretrend

Wie voor een baas werkt zal het herkennen: je moet weleens iets doen waar je het niet echt mee eens bent. Niet meteen een probleem natuurlijk, maar na een tijdje kunnen de frustraties toch hoog oplopen. Maar ja, hoe ga je daarmee om? Laat je het gaan, of word je boos? Vooral Gen Z lijkt steeds vaker nog een stapje verder te gaan, zij volgen de carrièretrend ‘revenge quitting’; en die is stiekem best wel toxic.

Wat is revenge quitting?

Je kunt het waarschijnlijk aan de naam al wel raden, maar revenge quitting is eigenlijk uit wraak ontslag nemen. Waar je normaal je baas netjes op tijd zou inlichten over je vertrek, drop je binnen deze trend ineens, en vaak ook last minute, het bommetje. Of je werkgever hierdoor in de problemen gaat komen, is voor jou geen zorg. Niet echt aardig natuurlijk, maar volgens psycholoog Dr. Anne Welsh doen mensen dit dan ook niet zomaar. Het gebeurt uit enorme frustratie; werknemers zijn zo tot het uiterste gedreven, dat ze terugvechten.

Verschillende redenen

Hoewel revenge quitting niet nieuw is, lijkt vooral Gen Z de trend toch weer naar de voorgrond te duwen. Volgens Welsh heeft dat te maken met de nasleep van de coronatijd; het noodgedwongen thuiswerken bleek toch niet zo verkeerd. Nu veel bedrijven gedeeltelijk of soms zelfs helemaal weer naar kantoor gaan, staan Gen Z’ers niet bepaald te springen. Ze zijn bang dat het een negatieve impact zal hebben op hun mentale gezondheid en ze missen de flexibiliteit. Toch is dit meestal niet de enige reden waarom werknemers kiezen voor revenge quitting. Volgens Welsh is het vaak een opeenstapeling van dingen die één ding met elkaar gemeen hebben. “Het gaat over het feit dat werknemers zich niet gehoord, onbegrepen en ondergewaardeerd voelen.” Het per se terug moeten naar kantoor kan bijvoorbeeld voelen alsof het harde werk thuis niet écht gewaardeerd wordt.

De risico’s van revenge quitting

Hoewel wraak nemen in het begin misschien heel lekker voelt, zul je uiteindelijk merken dat het toch een negatiever effect op je carrière heeft dan je misschien had voorspeld. Dat je zomaar uit frustratie stopt zonder rekening te houden met anderen, is niet echt goed voor je reputatie. Ook je werkrelaties zullen er niet beter van worden. Later nog eens aankloppen bij je oude werkgever om een goed woordje voor je te doen, kun je dan wel vergeten. Door ontslag te nemen, valt natuurlijk je vaste inkomen weg. Maar door het op deze toch wel gemene manier te doen, zal een fijne ontslagvergoeding er ook niet meer inzitten. Je hebt er dus toch echt wel jezelf mee. Ineens werkloos zijn kan best wel zorgen voor wat paniek. Bij gebrek aan beter neem je misschien de eerste beschikbare nieuwe baan aan, terwijl die totaal niet bij jou en je ambities past. Een keer afwijken van je geplande carrièrepad kan natuurlijk gebeuren, maar dat op deze manier doen is niet echt handig. Met de drukte op de arbeidsmarkt liggen de banen helaas niet bepaald voor het oprapen.

De revenge quitting-verleiding weerstaan

What to do als revenge quitting toch ineens heel aantrekkelijk lijkt? Dan is het slim om na te denken of je er wel echt beter van wordt. Het antwoord op die vraag is waarschijnlijk nee. Je baas zal echt wel even moeten schakelen na je plotselinge vertrek, maar er staan waarschijnlijk binnen no time al genoeg nieuwe kandidaten klaar die je functie willen overnemen. Een betere optie is om eens goed na te denken waarom je eigenlijk ineens wilt stoppen. Is het uit een opwelling van wraak, of speelt er iets anders? Als je dat weet, kun je het probleem bespreekbaar maken en iets veranderen. Het is ook goed om even een stapje terug te doen en het grotere plaatje te bekijken. Helpt je baan je op weg naar je uiteindelijke doelen, dan is het misschien niet zo slim om er zomaar mee te stoppen. Mocht je toch echt iets anders willen, dan kun je het maar beter op een nette manier aanpakken; je weet nooit waar je elkaar nog ooit een keer tegenkomt of wanneer oude connecties ineens goed van pas komen. Eén gelukje: nu revenge quitting weer trending is op de socials, is de kans natuurlijk groter dat werkgevers het ook ergens tegenkomt. Misschien voelen ze zich gewaarschuwd, en is jouw plotselinge vertrek niet meer nodig.

Bron: The Every Girl