Fun & Famous

ZE IS MILJARDAIR EN DUS EEN VROUW

En dit kun je van haar leren

Ze is knap, directeur van Facebook, heeft een man en kinderen en verdient een slordige 26,2 miljoen per jaar. Dus daar kun je wat van leren. En wel dit.

1. Geef gas

Heel veel vrouwen denken aan het begin van hun carrière al wat er straks gaat gebeuren als ze kinderen zullen krijgen. Meestal kiezen ze al voor de veilige weg en het iets behapbaarder baantje omdat, nou ja, wie weet, straks als de kinderen er zijn. Tip van Sheryl: niet doen. Blijf in de fast lane, trap dat gaspedaal in. Als die kinderen er komen, zie je wel hoe je dat allemaal gaat inrichten. Weet jij veel hoe je leven eruit ziet. (Hier trouwens wat reacties van vrouwen die er achter komen dat ze zwanger zijn.)

2. Weg met die bescheidenheid

Geef een vrouw een compliment en ze zegt dat ‘alles samen kwam’ of dat ‘de mensen om haar heen zo goed waren’. Ik had een vriendin die zelf vroeg om niet te veel te verdienen want ze wilde zich eerst waarmaken en pas na een halfjaar een ‘echt’ salaris verdienen. Terwijl ze dus echt de allerbeste was voor de baan. Sheryl zelf heeft ooit een passage uit haar highschool yearbook laten halen omdat er stond dat zij van alle kinderen degene was die de grootste kans op zakelijk succes zou hebben. Amerikaanse school hè, nooit vies van wat trompetgeschal. Maar Sheryl wilde dat er niet bij hebben. Uit angst om alsnog te falen en ja, ook om niet aardig gevonden te worden door klasgenootjes. Brengt me meteen bij punt 3.

“Als je stevig voor jezelf opkomt, zul je dat straks voor het bedrijf ook doen.”

3. Wil geen allemansvriend zijn

“Leiding geven kan niet met schone handen.” Wijze les van de vader van Jet toen ik werd benoemd tot hoofdredacteur van Marie Claire. Hij kon het weten, want hij was jarenlang hoofdredacteur van Het Parool geweest. Niet dat hij daarmee nu bedoelde dat ik af en toe iemand moest laten omleggen, maar in figuurlijke zin wel. Soms moet je mensen ontslaan omdat iemand gewoon niet goed is voor die baan. Ja, ook die alleenstaande moeder. (‘Mijn’ alleenstaande moeder vond trouwens meteen een baan die haar veel beter paste met leukere werktijden en een stuk prettiger salaris) En je moet het ook zeggen als je iets niet goed vindt. Kortom, er is altijd wel iemand die ’s avonds liever een glaasje van jouw bloed zou nuttigen dan een groot glas Amarone.

Toen Sheryl Sandberg bij Facebook begon, zei founder Mark Zuckerberg dat ze moest loslaten om aardig gevonden te worden. Iets waar Mark Zuckerberg zelf heel goed in is, want ik geloof dat er net zoveel mensen een hekel aan hem hebben als er nullen op zijn bankrekening staan. Hij zei dat haar grootste valkuil was dat ze aardig gevonden wilde worden. Dat paste ze meteen toe, kijk maar naar punt 4.

4. Vraag om (meer) geld

Leuk, die tip van Zuckerberg om niet aardig gevonden te willen worden. Kon Sheryl meteen even dat gaspedaal verder intrappen toen de salarisonderhandeling zich aandiende. Eerlijk gezegd was Sheryl al over the moon toen Mark Zuckerberg haar vroeg om bij Facebook te komen werken en was zijn voorstel al ruim royaal te noemen, maar toch vroeg ze meer. Omdat dat hoort. Of zoals Sheryl inmiddels zelf zegt: “You won’t be valued unless you negotiate.”

“Onze samenleving is ingesteld op hoe de verdeling tussen mannen en vrouwen altijd was. Dat veranderen gaat langzaam”

Als je stevig voor jezelf opkomt, zul je dat straks voor het bedrijf ook doen.

5. Probeer je man niet te veranderen

Als je het als vrouw ver wilt schoppen, moet je thuis ook een balans nastreven. Nu is het zo dat vrouwen gemiddeld nog twee dagen extra ‘werken’, maar dan in het huishouden. Verdeel taken en ga niet zeuren als je man de was op een ander plekje verzamelt (bijvoorbeeld naast de wasmand) dan jij. Dat ontmoedigt. Laat hem.

6. Accepteer dat dingen anders zijn

Mannen en vrouwen zijn anders. Dan kan de UvA honderd hoorcolleges genderstudies geven, maar geef een jongen een auto en een pop en hij kiest voor de auto. Of hij gaat vechten met de pop. Onze samenleving is ingesteld op hoe de verdeling tussen mannen en vrouwen altijd was. Dat veranderen gaat langzaam. Een van de hoogst geplaatsten bij Renault in Nederland is een vrouw en ze heeft dus nogal eens een andere Renault onder haar ranke kontje. Dan krijgt ze meteen de vraag of ‘haar man bij Renault werkt’.  Daar moet je dan ook maar een beetje om lachen. En langzaam laten zien dat wij ook in de boardroom zitten. En niet alleen om de koffie te brengen.