Het is allemaal de schuld van je collega

Open de deur aan de Pilotenstraat en je loopt binnen in een grande open ruimte, met frisse witte bureaus opgesteld in gezellige blokken, zilveren bureaulampen, grote (gevulde) snoeppotten en geurige kaarsen. Onze kookhelden van FavorFlav kom je als eerste tegen, daarna de grote zussen van Franska.nl en dan tref je de Amayzers. Soms komt de term kippenhok wel eens voorbij en dat vind ik dus heel oneerbiedig. Wij praatgrage projectielen hebben elkaar gewoon veel te vertellen.

Mijn uiteenzetting over onze kantoorinventaris leidt heus tot iets hoor, geen zorgen. Onderzoek van Harvard zegt namelijk dat je productiviteit op het werk álles te maken heeft met de collega die naast je zit. De researchers hebben ook nog eens weten aan te tonen dat dit maar beter een collega kan zijn die er een andere mentaliteit op nahoudt. Oh-ooooh, twinning is hier helemaal niet winning. Gezellig zo’n maatje naast je, handig blijkbaar niet.

 
Deel je collega’s maar eens grofweg op in drie groepen. In groep 1 stop je de overijverige productievelingen, groep 2 vul je met mensen die effectief werken en in groep 3 komen de collega’s die kwalitatief hoogwaardig werk leveren maar wat meer mañana aan doen. Ja, je raadt het al: als je twee van hetzelfde soort bij elkaar stopt, dan wordt het allemaal veel te knus, wat de prestatie geen goed doet. Is de collega naast je productief, dan kan het zomaar zijn dat jij ook tien procent beter levert. Zo hé.

 
Ik vind dit onderzoek dus hilarisch. Drie keer raden wie er elke ochtend aan mijn blokje schuift. Juist, May. Eigenlijk zeggen die leute van Harvard dus dat als ik het even wat kalmer aan doe, dat dat de schuld is van… Ha-ha-ha. Kleine disclaimer wel: als er iemand productief is, dan is het May wel. Ook goed nieuws, want dan zit ik gebakken.

 
Oh trouwens, je kan maar beter uit de buurt van de pesters op de werkvloer blijven, want de kans op ontslag neemt dan met 27 procent toe. Of je nu meedoet aan die streken of niet.
 

Bron: Radio 538