Zoveel uur moet je met iemand doorbrengen voordat je diegene je ‘beste vriendin’ kunt noemen
Zoals met alles in het leven komen en gaan er een hoop dingen. Je maakt jaar na jaar weer andere fases mee en op ieders levenspad kom je weer andere mensen tegen.
Heel erg leuk natuurlijk. Dat komt met name omdat je zélf altijd verandert en je ontwikkelt. Als kind ben je heel anders dan als student, als student ben je weer heel anders dan als werkende vrouw en als werkende vrouw ben je weer heel anders dan als moeder. Zo kun je rond je twintigste zó leuk feesten met een vriendin, om na een poos, als jullie gaan settelen, automatisch meer uit elkaar te groeien. Dat is jammer, maar het is ook gewoon ouder worden. Het hoort onvermijdelijk bij het leven. Toch blijven sommige vriendschappen wél bestaan, natuurlijk. Als je meerdere meiden kent van vroeger, toen je nog naar de peuterspeelzaal werd gebracht door je vader en je ziet elkaar nog altijd wekelijks met veel lol, dan is dat een heus feestje. Een bijzonder feestje, want je kent naast je familie dan vrijwel niemand zo lang als die handvol eeuwige vriendinnen. Daarom zijn ze ook een beetje familie.
En je béste vriendinnen. Want een beste vriendin ben je volgens onderzoekers als je meer dan 200 uur met iemand hebt doorgebracht. Ken je elkaar korter dan 50 uur, dan noem je elkaar een kennis. Zit je zo rond de 90 uur van knus één-op-één-contact, dan ben je echte matties. Maar meer dan 200 uur en nog altijd niet op elkaar uitgekeken zijn, dan kun je spreken van true besties. Echte vriendschap. En dat is zo mooi.
In je hele leven heb je overigens gemiddeld ongeveer 396 vrienden en vriendinnen, maar meestal blijven er maar 1 op de 12 vriendschappen echt hangen. Dus tel eventjes en koester al die lieverds die je om je heen hebt.
FACTS
- Als je een nieuwe vriendschap krijgt, dan gaat dat ten koste van ongeveer twee andere vriendschappen – je hebt nu eenmaal niet oneindig veel tijd
- De meerderheid van alle volwassenen heeft twee echte vrienden
- Zeker 68% van de mensen zou een vriendschap op het werk opgeven in ruil voor promotie