Zo vergroot je de kans op die nieuwe baan
Ben jij op zoek naar een nieuwe baan? Solliciteren in coronatijd vraagt nét even een ander plan van aanpak bij het zoeken. Met deze tips ben jij zeer goed voorbereid om je kans op die job te vergroten.
Lees ook: vermijd ten alle tijden deze fouten in een sollicitatiegesprek
1. Pre-solliciteren: referenties en aanbevelingen
Zorg dat je voor je begint met solliciteren referenties hebt van je vorige werkgever(s) of opdrachtgevers. Het beste is je directe leidinggevende te vragen om een referentie. Die kun je delen met potentiële opdrachtgevers. Niks is vervelender dan op het laatste moment je voormalige leidinggevende te bellen voor een referentie. Vraag je (voormalige) manager of directe collega’s ook om een referentie over jou te schrijven op LinkedIn.
2. Ugrade je cv
Voordat je begint met solliciteren is het belangrijk dat je je meest relevante werkervaring hebt toegevoegd aan je cv. Zorg ervoor dat je cv strak en overzichtelijk is ingedeeld en vermijd overbodige informatie. Wanneer je een starter bent is een cv van één A4 voldoende. Heb je al meer werkervaring? Zorg er dan voor dat je cv uit maximaal twee A4’tjes bestaat. Zo is het meteen duidelijk waar je werkervaring hebt opgedaan en welke skills je bezit.
Je maakt meer kans op die ene leuke baan als je je cv een persoonlijke twist geeft. Zet een persoonlijke tekst in je cv van maximaal vier regels, zo onderscheid je je van andere sollicitanten. Houd het echt kort en bondig én persoonlijk, je motivatie bespreek je namelijk in je motivatiebrief en niet in je cv.
3. Focus op verschillende branches
Staar je niet blind op één bepaalde sector of branche, maar bekijk juist in welke sectoren nu veel vacatures openstaan. Op deze manier vergroot je de kans op een nieuwe baan. Bekijk daarbij goed of je al een specifieke achtergrond of werkervaring moet hebben of niet. Als de nood hoog is, zoals bij bepaalde functies waar momenteel veel vraag naar is vanwege corona, zal een specifieke achtergrond niet altijd een must zijn, maar kun je juist intern worden opgeleid.
4. Neem geen overhaaste beslissingen
Dit punt gaat indirect over het vergroten van je kansen op een nieuwe baan. Het is ontzettend belangrijk om de tijd te nemen om te reflecteren en bijvoorbeeld de volgende vragen aan jezelf te stellen:
- Hoe komt het dat je bent gestopt met je vorige baan?
- Waar werd je gelukkig van in je vorige baan?
- Wat zou je bij een nieuwe baan absoluut anders doen?
Kortom, stel jezelf vragen over waar je in je carrière staat op dit moment en wat voor jou belangrijk is bij een nieuwe baan. Misschien is het tijd voor een carrièreswitch of wil je graag een opleiding volgen. Wellicht is dit het moment om het roer om te gooien.
5. Gebruik je netwerk
“Het gaat er niet om wie je bent, maar om wie je kent”
In het geval van banen is deze spreuk onmisbaar. Personen in je netwerk kunnen deuren voor je openen die misschien voorheen wel gesloten waren. Vermeld op LinkedIn dat je zoekende bent en ook in je persoonlijke kring kun je je netwerk aanspreken.
6. Schrijf een overtuigende motivatiebrief
Heb je een toffe functie gezien? Dan is de kans groot dat je een motivatiebrief moet schrijven, zodat de organisatie meer over jou te weten komt. Om een overtuigende motivatiebrief te schrijven maak je altijd de koppeling naar jouw persoonlijkheid, skills en kwaliteiten met die van het bedrijf en de functie waarop je solliciteert. Laat standaard openingszinnen, zoals: ‘Ik zag uw vacature op LinkedIn en was direct geïnteresseerd…’ achterwege. Onderscheid je van andere sollicitanten door te beginnen met een persoonlijk stukje over jezelf en een specifieke ervaring waardoor jouw aandacht op deze vacature is gevallen. Probeer ook deze vragen te beantwoorden in de motivatiebrief:
- Waarom pas jij binnen de organisatie?
- Welke (werk)ervaringen van jou komen van pas?
- Wat breng jij de organisatie?
Lees ook: dit zijn de meest ongepaste vragen die gesteld worden tijdens een sollicitatiegesprek.
Tekst: Vrouwenzaken
