Hé, een gat op je cv is helemaal oké

Ooit wil ik een minipensioen. Misschien een jaar, maar zes maanden mag ook. Niet werken, geen nieuwe onderneming starten, gewoon vrij zijn. De gemiddelde workaholic krijgt vast een burn-out bij het idee, maar mij lijkt het een genot. Een beetje mediteren op een berg (jaja, ik ook), op taalcursus bij de locals, oppasmoeder zijn van een asiel op een Grieks eiland en vooral de wereld zien. Alleen ben ik nu al een beetje bang voor dat gapende gat op mijn cv. Herkenbaar? LinkedIn vindt dat dit afgelopen moet zijn.

Puck Landawé (je weet wel, van dat miljoen voor haar veertigste) heeft op haar LinkedIn staan dat ze een een jaar op Eat, Peay, Love-sabbatical was. Dat vind ik dus briljant én begrijpelijk tegelijk. Ik wil het ook. 69 procent van de werkende Nederlanders laste trouwens ooit een pauze in. De één vanwege de gezondheid, de ander om op reis te gaan of juist om wat meer tijd bij kinderen door te brengen. Allemaal legitiem en dus allemaal tijdelijk.

Een gat op je cv betekende vroeger het einde van je carrière. Zodra iemand er een paar maanden (of een jaar) af lag, dan begon het grote scheppen en schuiven om het dicht te plakken. Alles om te zorgen dat het leek alsof je non-stop, zonder adempauze en aan één ruk doorwerkte. Een beetje leven om te werken inderdaad. Zonde van je tijd, toch? Maar toch denkt dat de helft van de werkende mensch dat er een taboe op rust.

Individuen die een break nemen zijn vaak ook mensen die durven te investeren in de eigen ontwikkeling. Je zou denken dat dit een aanwinst is voor je bedrijf. Toch zien directeuren, managers en leidinggevenden het nog lang niet altijd zo. De kans is stukken groter om op de afwijsstapel terecht te komen als je solliciteert van een tijdelijke break. Onnodig, zeggen experts bij LinkedIn, want dit zijn vaak juíst werknemers die een duidelijk beeld hebben van wat ze willen doen in het leven. En eerlijk, je hebt toch graag iemand die weet wat hij/zij/hen wil?

Het gat op een cv is zoveel meer dan alleen maar dat gat, want het is niet gezegd dat de persoon geen ontwikkeling doormaakt. Uit het onderzoek van LinkedIn blijkt bijvoorbeeld dat het bij 62 procent een positief effect had op het welzijn én veel werknemers worden beter in creatief denken en timemanagement. Dat werkt dus ook nog eens stukken efficiënter allemaal.

LinkedIn zou LinkedIn niet zijn als ze hier iets moois voor bedachten. Sinds kort kun je de feature ‘Carreer Break’ gebruiken. Bij deze break is het makkelijk om aan te geven wát je allemaal ontwikkelde, leerde en ontdekte. Want dat gat betekent niet dat je alleen maar lag te lummelen op het strand, ook al mag dat natuurlijk óók. Nu al zin in m’n minipensioen.

Bron: LinkedIn