SURPRISE: je werkt de rest van het jaar voor niks nakkes noppes

We moeten het hebben over geld. Ik ben normaal niet zo van het moeten, maar dit is simpelweg te belangrijk om niet te moeten. Wanneer vroeg jij voor het laatst om een salarisverhoging? Weet jij hoeveel je mannelijke collega’s verdienen? En weet je trouwens ook dat je de rest van het jaar gratis werkt? Laat dat maar even bezinken, ja.

Het is vandaag 14 november 2022, Equal Pay Day. Dit is de laatste dag van het jaar dat jij als vrouw betaald werkt doet als je jouw inkomen vergelijkt met dat van mannen. Ik herhaal: het is 2022. En mannen krijgen nog steeds meer betaald dan vrouwen omdat ze man zijn. Dit onderzoek gaat ook nog eens over witte vrouwen, want de loonkloof tussen mannen en vrouwen van kleur is nog vele malen groter. Als we door blijven sukkelen zoals we nu doen, dan duurt het nog tot pak ‘m beet 2050 voor we op gelijk niveau met mannen zitten. Dat kán toch niet?

Even wat cijfers via Sophie van Gool, de auteur van het boek Waarom vrouwen minder verdienen – en wat we eraan kunnen doen. Vrouwen krijgen per uur 13 procent minder salaris dan mannen, dat komt neer op zeven weken per jaar. En dat is dus vanaf vandaag. Dit staat trouwens nog los van het deeltijd (moeten) werken. Ik zet hier expres ‘moeten’ even tussen haakjes, voor hier een discussie over deeltijdprinsesjes losbarst. Het is voor veel vrouwen namelijk helemaal niet mógelijk om fulltime te werken, of een simpele optelsom: de man verdient meer per uur en voilà, tel uit je verlies.

Vrouwen krijgen daarnaast ook nog eens 40 procent minder pensioen én zijn in de helft van de gevallen niet financieel onafhankelijk in een relatie. Wie in het meest gendergelijke land ter wereld wil wonen moet trouwens verhuizen naar IJsland. Daar zijn ze nog maar 0,908 verwijderd van het ideaal; bij een score van 1 is alles en iedereen gelijk.

Ik kreeg als een soort mantra vanuit huis mee: zorg  ervoor dat je voor jezelf kan zorgen, zorg ervoor dat je voor jezelf kan zorgen, zorg ervoor dat je financieel (!) voor jezelf kan zorgen. Maar ik wist ook dat over alles te onderhandelen viel. Geen ruimte bestaat niet. Dat is waarschijnlijk de erfenis van een familie vol ondernemers, een gunstige in mijn geval. Maar hoe zorg je ervoor dat elke vrouw dit weet en dat iedere vrouw durft te onderhandelen?

De meest originele manieren om te onderhandelen over je salaris? Volgens bedrijven, volgens vrouwen én volgens mij. Komen ze:

1. Een slimme van Sophie van Gool: laat mannen en vrouwen anoniem (maar wel met gender en functieschaal) invullen wat ze verdienen in een Excel-sheet. Zo krijg je meteen inzicht in of je hetzelfde verdient. Een mooie manier om je salaris aan te kaarten.

2. Stel voor om het prehistorische functioneringsgesprek met pensioen te laten gaan, net zoals bij Hypotheekadviseur Viisi. Het is geen geheim dat dit gesprek vooral om de goede relatie met een manager draait. De witte welbespraakte man gaat er hier altijd met de buit vandoor, terwijl de verlegen vrouw net naast de euro’s vist. Het bedrijf maakte een transparant beloningssysteem waar geen voortrekkerij aan te pas komt.

3. Solliciteer via Equalture, een bedrijf dat gender, leeftijd en achtergrond onzichtbaar maakt en door middel van games de beste kandidaat voor een functie kiest. Het is bekend dat vrouwen vaak minder zelfvertrouwen hebben bij het solliciteren op een functie en zo filter je dat er meteen uit.

Nu.nl zette trouwens nog wat hardnekkige vooroordelen over de loonkloof op papier, hieruit blijkt dat het zelfs niet uitmaakt of je fulltime werkt. Ook dán is de verwachting dat je als vrouw een gezin boven je carrière zet. Kunnen we dan nu een fast forward doen naar 2050? Alleen op de salarisstrook a.u.b.