Deze slechte eigenschappen moet je nooit noemen tijdens een sollicitatiegesprek

Vroeger was ik echt zó niet te doen zenuwachtig voor een sollicitatiegesprek. Mijn eerste baantje had ik op mijn veertiende, bij New York Pizza. Ik moest in eerste instantie letterlijk alleen bestellingen opnemen aan de telefoon en zelfs daarvoor dacht ik: oh nee, zullen ze me wel geschikt vinden? Gelukkig was dat een sollicitatiegesprek van niets en waren die zorgen totaal ongegrond.

Ik heb echter ook wel eens gehad dat ik op gesprek kwam voor een bijbaantje bij een winkel met sportkleding (iets waar mijn studentikoze, kroeghangende zelf destijds weinig affiniteit mee had) en ik onderworpen werd aan een vragenvuur van jewelste. Waar zag ik mezelf over vijf jaar? Wat waren mijn goede kanten? Wat waren mijn verbeterpunten? Én nog een rollenspel met een zogenaamde klant om het mee af te sluiten. Verschrikkelijk.

Volgens mij is iedereen wel bekend met dit soort vragen en de kans is groot dat jij ook op het alwetende Google heb gezocht naar wat geschikte verbeterpunten zijn om op te noemen in een sollicitatiegesprek. Je wilt namelijk wel iets op kunnen noemen, maar je wilt jezelf ook weer niet heel negatief afschilderen. Dus hoe doe je dat? Nou, door deze slechte eigenschappen in ieder geval níet te noemen, als we Metro mogen geloven. 

1. Een specifieke vaardigheid noemen
Volgens Metro is dit een no go, omdat het niet echt de vraag beantwoordt: een vaardigheid kun je nog leren en is dus niet echt een eigenschap.

2. Een specifieke karaktereigenschap noemen
Maar een eigenschap over jouw karakter is dus óók een no go (het wordt ons niet makkelijk gemaakt). Het gevaar hiervan is dat als je een eigenschap benoemt die net te specifiek is, het wel eens zou kunnen dat je daardoor wordt afgewezen omdat zij wél juist die eigenschap zoeken in een persoon. Hou het daarom zo breed en zo vaag mogelijk.

3. Neem het serieus
Hier heb ik altijd nogal moeite mee als deze vraag wordt gesteld, want ik vind het eerlijk gezegd zo’n onzinnige vraag waar je nooit een volledig eerlijk antwoord op krijgt. Ik zou zelf dus grandioos falen op dit punt, maar goed, het is wel logisch dat de personen die de sollicitatie afnemen wel willen zien dat je het serieus neemt.

4. Zeg niet het woord ‘workaholic’
Geen goede balans hebben tussen werk en privé is niet per se iets waar werkgevers op zitten te wachten. Burn-outs liggen tegenwoordig meer dan ooit op de loer en ook al denk je misschien dat het aantoont dat je onwijs gemotiveerd bent, dat bereik je niet door jezelf als ‘workaholic’ te bestempelen.

5. Zeg niet het woord ‘perfectionist’
Jawel, weer een no go en ik moet eerlijk zeggen: deze heb ik ook weleens als antwoord gegeven. Net als tienduizend anderen volgens Metro, want dit is op deze vraag clichéantwoord numero uno en daar prikken ze zo doorheen.

6. Zeg niet dat je geen slechte eigenschappen hebt
Gewoon niet doen. Tenzij je een grapje maakt. Oh nee, dat mag ook niet. Gewoon niet doen dus.

7. Een ingestudeerd praatje houden
Ja jéétje, nu wordt het ons wel echt lastig gemaakt. Dit gaat toch alleen maar mis als je moet rekenen op spontane antwoorden? Als je alles van tevoren hebt ingestudeerd, loop je wel het risico onoprecht over te komen.

Bron: Metro