Op zoek naar een nieuwe baan? Dit is wat we willen in 2023

Een nieuw jaar betekent voor veel mensen een nieuwe, frisse start. Wat was er goed en wat kan beter? Los van je persoonlijke voornemens (minstens twee keer per week naar pilates en nu echt alcoholvrij de week door) bepaalt werk natuurlijk een groot deel van je geluk. Werving- en selectiebureau Page Personnel deed onderzoek naar de werkwensen van mensen en daar kwamen resultaten uit die niet alleen verrassend zijn, maar die je ook steunen bij nieuwe onderhandelingen.

Parttime, remote en vierdaagse werkweek steeds populairder
Het wensenlijstje van werkenden verandert. Waar we voorheen vooral behoefte hadden aan vastigheid is er tegenwoordig behoefte aan flexibiliteit. Uit het onderzoek van Page Personnel blijkt dat we (vooral vrouwen: 42,6 procent) bij het zoeken van een baan vaak kijken naar de mogelijkheid om parttime te kunnen werken. Ook de wens om remote te werken (dus niet elke dag naar kantoor maar lekker die laptop openklappen waar jij op dat moment bent) heeft een enorme vlucht genomen. Waarschijnlijk komt dit door de coronaperiode waarin we geproefd hebben van de voordelen van thuiswerken. Af en toe een was kunnen draaien tussen calls door en geen uren meer hoeven morsen in de file; het helpt allemaal enorm bij de worklife balance die we steeds meer zijn gaan waarderen. Wat ook interessant is: de vierdaagse werkweek wordt steeds populairder. Maar liefst 68 procent stemt voor een kortere werkweek, met behoud van het huidige salaris.

Meer werken
Ondanks het feit dat men een kortere werkweek wel ziet zitten, geeft meer dan de helft van de ondervraagden aan meer uren te willen werken. Een voorwaarde hiervoor is wel dat daar betere arbeidsvoorwaarden tegenover staan dan ze op dit moment hebben. Salarisverhoging is hierin een vaste factor op het wensenlijstje en 68 procent van de ondervraagden geeft aan een vierdaagse werkweek te willen.

Carrière naar een hoger plan
De worklife balance is voor mensen heel belangrijk, maar dat betekent niet dat ze hun carrière een beetje stationair laten pruttelen. Zowel mannen als vrouwen willen hun carrière naar een hoger plan tillen, daarbij wel die goede balans tussen werk en privé behoudend. Maar hé, als de worklife balance op orde is, zul je beter door kunnen werken en heb je waarschijnlijk nog briljantere ideeën.

Het onderzoek van Page Personnel benadrukt dat de kandidaat in charge is bij het onderhandelen. Er is een massive personeelstekort, dus als werkzoekende kun jij de condities scheppen waar jij gelukkig van wordt.

Ik zou zeggen: this is the moment.

#carrièrevoornemens2023 #nieuwjaarnieuwwerk #pagepersonnel