De trend van 2023: Career Committing

Lastig hoor, al die trends, ik hou het echt niet meer bij. Was vorig jaar quiet quitting nog hét ding, nu is het alweer iets anders. Had je dat hele quiet quitting gemist? Geen probleem, ik praat je even bij: dit was een trend onder werknemers waarbij ze alleen het broodnodige doen voor hun werk en niets meer. Dit werd een trend omdat je zo een goede balans zou houden tussen je werk en je privéleven en omdat je precies doet waar je voor betaald wordt en dus voor bent aangenomen (maar dus niets meer).

Dat is inmiddels dus alweer verleden tijd, want LinkedIn heeft een nieuwe trend gespot: career committing. Ze gaan in ieder geval lekker met de alliteraties, dat is iets wat zeker is. Wel opvallend is dat career committing in opkomst is, want het is eigenlijk bijna het tegenovergestelde van quiet quitting. Nu moet ik er wel bij vermelden dat quiet quitting in opkomst was toen Covid nog een groot deel van ons leven was en dat de grens tussen werk en privé behoorlijk vervaagde omdat iedereen thuis zat. Nu we weer veel (meer) naar kantoor gaan, is het eigenlijk ook wel logisch dat ook de houding van werknemers ten opzichte van hun werk verandert.

En toch vond ik de cijfers die LinkedIn publiceerde best wel opvallend. Zo geven zeven op de tien werknemers (tot 35 jaar) aan zich wel persoonlijk betrokken te voelen bij hun werk, en dat was juist één van de grote problemen bij quiet quitting: mensen voelden zich niet meer nauw betrokken bij hun bedrijf. Daarnaast is 29 procent per week zelfs meer uren gaan maken ten opzichte van vorig jaar. Jep, ik zei het al: quiet quitting is écht verleden tijd. We hebben de smaak weer te pakken, lijkt het wel, als ik deze cijfers mag geloven.

We nemen dus geen genoegen meer met onze huidige functie, maar denken aan de toekomst. 23 procent van de ondervraagden in dit onderzoek heeft meer de focus gelegd op het ontwikkelen van hun vaardigheden in hun huidige functie als ze het vergelijken met een jaar geleden. Dat ontwikkelen vinden we nu erg belangrijk: 21 procent zei niet te gaan switchen van baan, mits hun huidige werkgever extra ontwikkelingsmogelijkheden of opleidingen aanbiedt.

Opvallend is dat trends zo snel om kunnen slaan, al moet ik eerlijk zeggen dat ik het quiet quitting nooit helemaal heb begrepen. Als je een baan niet leuk vindt, lijkt het mij verstandiger om op zoek te gaan naar iets waar je wél voldoening uit haalt. Zo min mogelijk je best doen lijkt mij persoonlijk allesbehalve bevredigend en extreem saai.

Handig: mocht je nu in een functie zitten waar je niet blij mee bent, dan heeft LinkedIn een mooi overzicht van de tien vaardigheden waar momenteel het meest naar wordt gevraagd. Sowieso vind ik LinkedIn voor zelfontwikkeling echt een fijn platform, want via LinkedIn kun je meerere certificaten halen — ook gratis. Aanradertje dus, zeker als je op zoek bent naar een een nieuwe functie of als je voor die promotie wil gaan.

Beeld: Netflix