11 sollicitatiefouten waardoor je niet op gesprek mag komen

Je hebt veel moeite gestopt in een goede sollicitatiebrief en een net CV en alles netjes gemaild. En dan, wachten. Hopen op die uitnodiging voor een gesprek. Als dan toch een afwijzing binnenkomt of je misschien zelfs helemaal geen reactie krijgt, is de teleurstelling natuurlijk groot. Toch kan het zijn dat je dit helemaal aan jezelf te danken hebt. Volgens HR-experts zijn er namelijk een aantal veelvoorkomende fouten die voorkomen dat je op gesprek mag komen. Ik neem ze even met je door, zodat je de volgende keer wél wordt uitgenodigd.

Te veel spelfouten

Dit is er zo een waarvan je misschien denkt, dat weet toch iedereen. Toch zal het je verbazen hoe vaak dit nog fout gaat. We herkennen allemaal wel het feit dat je een tekst zo vaak hebt gelezen, dat je over de foutjes heen kijkt. En, eerlijk is eerlijk, spelfouten in je sollicitatie staan toch best slordig. Al helemaal als het bijvoorbeeld is in de naam van het bedrijf of de persoon aan wie je mailt. Het is nooit verkeerd om alles nog even na te laten lezen door iemand anders, om toch die laatste puntjes op de i te zetten.

De eisen niet goed lezen

Bij sommige sollicitaties worden bepaalde extra onderdelen gevraagd. Je moet bijvoorbeeld een portfolio meesturen of een idee pitchen waar je potentiële werkgever wat mee zou kunnen. Als dat niet in je mail zit, belandt jouw sollicitatie automatisch al in de prullenbak. Zonde van de moeite die je er wel in hebt gestoken en de tijd die je gaat wachten op antwoord. Check voordat je alles verstuurd dan ook nog één keer wat er allemaal van je gevraagd werd en of je dit ook allemaal hebt toegevoegd.

De plek waar je woont

Hoewel we tegenwoordig ook veel thuis werken en ook remote werken hot is, kan het soms een dealbreaker zijn als je te ver weg woont van je werkgever. Je baas moet voor jouw extra (reis)kosten betalen en de kans is groter dat je door files of problemen in het ov te laat op kantoor komt. Heeft het bedrijf keuze tussen jou en een andere kandidaat bij wie die problemen niet spelen, dan heb je kans dat jij net misgrijpt. Als je een baan echt graag wilt, kun je het alsnog proberen; maar onthoudt dan wel dat je misschien teleurgesteld gaat worden.

Je salarisverwachting is te hoog

Als het gaat over je salaris, mag je best onderhandelen en opkomen voor wat jij waard bent. Pas alleen wel op dat je niet te veel gaat eisen en zorg dat je verwachting realistisch blijft. Vaak wordt in een vacature al een bepaald salaris genoemd. Daar mag je dus best wat van vinden, maar ze zullen je niet uitnodigen als jij al meteen aangeeft veel meer te willen gaan verdienen.

Een onpersoonlijke sollicitatiebrief

De sollicitatiebrief is dé kans om jezelf te laten zien en het bedrijf te overtuigen je in ieder geval uit te nodigen voor een gesprek. Het belangrijk om goed te beschrijven welke vaardigheden jij te bieden hebt. Maar zorg er ook voor dat het een beetje persoonlijk is. Als het bedrijf het gevoel krijgt dat jij diezelfde brief naar nog tien anderen hebt gestuurd, zullen ze denken dat je er niet echt moeite in hebt gestoken. Daar gaat je kans. Laat dus zien dat je je in die specifieke vacature hebt verdiept. Waarom wil je juist daar werken en wat maakt jouw anders dan andere sollicitanten? Je wilt natuurlijk dat ze je onthouden na het lezen van alle brieven.

Je hebt AI een handje laten helpen

Tools als ChatGPT zijn natuurlijk superhandig, maar als je Chat zelf een tekst laat schrijven, is die vaak toch een beetje saai en onpersoonlijk. AI kent jou helemaal niet en weet bijvoorbeeld niet hoe jij bepaalde dingen zou zeggen. Als mensen het idee krijgen dat jij je brief door AI hebt laten schrijven, is de kans klein dat je op gesprek mag komen. Ook dat straalt namelijk die echt uit dat je moeite wil doen. Je kunt ChatGPT best gebruiken, maar dan alleen voor een spelling en grammatica check. Je tekst zelf schrijven kost misschien iets meer moeite, maar geeft je wel veel meer kans op een goed resultaat.

Je hebt te weinig ervaring

Dit is er zo een die vooral net-afgestudeerden zullen herkennen; je wordt afgewezen omdat je te weinig ervaring hebt. Hoewel dit natuurlijk superfrustrerend is, kun je het vaak wel al zien aankomen. Tegenwoordig zetten veel bedrijven namelijk al in de vacature hoeveel ervaring ze van hun potentiële werknemer eisen. Je kunt hen natuurlijk altijd proberen te overtuigen dat jij, ook zonder die hoeveelheid ervaring, geschikt bent voor de functie. Maar je kunt er ook voor kiezen teleurstelling te voorkomen en verder te zoeken naar een vacature die beter past bij waar jij staat in je carrière.

Je solliciteert op meerdere vacatures binnen hetzelfde bedrijf

Het klinkt op zich als een logische gedachte: hoe meer lijntjes je uitgooit, hoe groter de kans dat er ergens iets uitkomt. Toch is het niet heel handig om op te veel vacatures binnen hetzelfde bedrijf te solliciteren. Het geeft namelijk het idee dat het je niet om die ene specifieke functie gaat. Ook denken werkgevers nu misschien dat je niet goed weet wat er van je wordt verwacht, iedere vacature vraagt namelijk weer om net wat andere vaardigheden. Misschien beheers je ze echt allemaal, al zal daar waarschijnlijk aan getwijfeld worden.

Je e-mail heeft geen onderwerp

Het lijkt misschien heel flauw en onbelangrijk, maar het onderwerp van je e-mail kan echt het verschil maken. Bedrijven krijgen vaak, zeker als ze vacatures open hebben, ontzettend veel mailtjes. Als het onderwerp al niet interessant of duidelijk is, wordt de mail waarschijnlijk niet meteen opgemerkt. Dan komt er weer een berg nieuwe berichten overheen en wordt die van jou vergeten. Misschien dat je daarom nooit meer iets hoort. Zet dus in het onderwerp duidelijk je naam en de vacature waarop je reageert.

Je documenten zijn niet te bekijken

Heb je zoveel tijd en moeite gestoken in je CV en brief, blijken de documenten of linkjes niet te werken. Als een bedrijf jouw sollicitatie binnenkrijgt en je bijlagen zijn niet te lezen, dan zullen ze (helaas) niet gaan vragen het nog een keer te sturen. Je kans is verkeken, terwijl je misschien een hele sterke brief had geschreven. Check daarom altijd even of alles werkt en of linkjes bijvoorbeeld niet op privé staan. Je kunt natuurlijk een testmail sturen naar een vriendin.

Je sollicitatie komt te laat

Net als dat te laat komen op een gesprek niet echt een goede eerste indruk geeft, geldt dat ook zo voor je sollicitatiemail. Vacatures hebben vaak een deadline waarna het bedrijf keuzes zal gaan maken. Als jouw mail pas daarna binnenkomt, zullen ze er waarschijnlijk niet eens meer naar gaan kijken. Want als je al niet op tijd kan mailen, hoe zal dat dan gaan als ze je aannemen? Let daarom altijd goed op tot wanneer je kan solliciteren. Zo zonde als het daardoor mis zou gaan.

Bron: The Every Girl