Deze 4 blunders op social media kunnen ook jou je baan kosten

Het blijft vaak een grijs gebied: wat post je wel of niet op je socials als je, nou ja, een verantwoordelijke baan hebt? Of welke baan dan ook? Want je baas ziet alles, meestal. Plaats jij op je Stories dat je aan het zuipen bent in de kroeg, dan vindt je baas daar misschien heus wat van. En natuurlijk is het aan jouzelf om te bepalen wat je wel of niet plaats op je social media, maar het is altijd goed om er even extra over na te denken. Is het gepast?

Niet alles is zo slim. Sterker nog, deze blunder kan ervoor zorgen dat je je baan direct verliest. Je bent zeker niet de eerste bij wie dit is gebeurd. Er zijn eigenlijk vier red flags die je moet onthouden:

1. Delen van vertrouwelijke bedrijfsinformatie
Het plaatsen van gevoelige of vertrouwelijke informatie over je werk, zoals interne bedrijfsstrategieën, klantenlijsten, of financiële gegevens, kan niet alleen je baan kosten maar ook juridische consequenties hebben. Dit wordt vaak gezien als een ernstige schending van bedrijfsbeleid. Natuurlijk denk je hier wel even over na, maar je wilt bijvoorbeeld uit blijdschap nog wel eens een contract delen in je Stories.

2. Ongepaste of discriminerende opmerkingen
Racistische, seksistische, homofobe of anderszins discriminerende opmerkingen op social media kunnen leiden tot directe gevolgen op het werk. Veel bedrijven hanteren een nultolerantiebeleid voor dergelijke uitlatingen, zelfs als ze buiten werktijd worden gedaan. Onacceptabel.

3. Onprofessionele foto’s of video’s
Het delen van foto’s of video’s waarin je in compromitterende situaties verkeert (bijvoorbeeld dronken of betrokken bij illegale activiteiten) kan je professionele reputatie schaden. Of iets al te bloots of naakts. Werkgevers willen vaak niet geassocieerd worden met dit soort gedrag, wat kan leiden tot ontslag.

4. Overmatig klagen of uiten van negatieve emoties
En dit is denk ik de grootste valkuil. Je kent de memes wel: grappen over hoe saai je werk is of hoe weinig je wilt doen op een werkdag. Constant klagen over je leven, werk, of andere zaken op social media kan een negatieve indruk achterlaten. Het kan doen vermoeden dat je een negatieve houding hebt, wat werkgevers kunnen zien als een risico voor de werksfeer en productiviteit.

En dan is er nog de timing. Hoewel het posten tijdens werktijd niet altijd direct tot ontslag leidt, kan overmatig gebruik van social media tijdens werkuren een rode vlag zijn voor je werkgever. Het kan worden gezien als een gebrek aan focus en toewijding aan je werk, wat gevolgen kan hebben voor je baan. Logisch. Dus kap met die Stories en TikToks tijdens je werkuren en ga je business runnen. You can do it – zonder te klagen.