Zo krijg je die salarisverhoging snel voor elkaar

Op de één of andere manier blijft het vooral voor vrouwen een ingewikkeld onderwerp: salarisverhoging. Het is bekend dat vrouwen gemiddeld minder betaald krijgen dan mannen, zelfs terwijl ze dezelfde functie uitoefenen. Daar kunnen we over gaan klagen, en er moet zeker structureel iets in veranderen, maar een belangrijk onderdeel van die verandering is dat we zelf ook actief onderhandelen. Je zou een soort ‘richtlijn’ voor salarisverhoging of promotie kunnen aanhouden: binnen 2 á 3 jaar moet het wel zo ver zijn, anders kan je er voorzichtig vanuit gaan dat doorgroeien er bij je huidige werkgever niet in zit. Daar moet je zelf natuurlijk ook wat voor doen. Je werkgever moet immers inzien dat jij het waard bent. Deze tips helpen je om goed beslagen ten ijs te komen als het moment van onderhandelen daar is.

Onderhandelen is heel normaal. Oók als je in vaste dienst werkt.

Je kan misschien denken dat onderhandelen over je salaris gek is als je in dienst werkt, of zelfs ondankbaar of brutaal overkomt, maar niets is minder waar. Het toont juist dat je serieus bent over je baan, en graag voor het bedrijf wil blijven werken, maar daar wel wat tegenover moet staan. Je wil je graag blijven ontwikkelen, en daar heb je uiteindelijk ook een bepaalde bevestiging vanuit je werkgever voor nodig. De onderhandeling goed voorbereiden is dan ook key: weet wat je doel is, welke uitkomst wil je bereiken? Weet je wat ‘normaal’ is bij soortgelijke functies, of wat je mannelijke collega verdient? Maar zorg vooral dat je goede argumenten hebt en duidelijk kan uitleggen waarom je die verhoging of promotie waard bent.

Cursussen of opleidingen volgen is dus echt wel handig

Als je jezelf een sterkere positie wil geven in de onderhandelingen kan het nodig zijn een extra cursus of opleiding te doen. Zo leer je aanvullende vaardigheden, die handig kunnen zijn bij het uitvoeren van je nieuwe functie (voor het geval je op zoek bent naar promotie). En de mogelijkheid tot het verbreden van je verantwoordelijkheden binnen je huidige functie, geeft je weer een goed argument voor salarisverhoging.

Als het bij je huidige baan niet lukt, moet je naar andere opties gaan kijken

Ben je ervan overtuigd dat je onderhandelingspositie goed is, maar dat je bij je huidige werkgever gewoon niet verder komt? Ga dan rustig op zoek naar een nieuwe werkgever! Het kan eng zijn, maar koffiedrinken kan nooit kwaad. Misschien kom je erachter dat je bij een ander bedrijf interne cursussen krijgt aangeboden, of dat ze sowieso gemiddeld meer betalen. En soms, als je echt op het punt van overstappen staat omdat je een goed aanbod hebt gekregen, kan je dit even opgooien bij je huidige werkgever. Als jij daar eigenlijk hartstikke blij bent, en je salaris of doorgroeimogelijkheden het enige gedoe is, zou het kunnen helpen als je toch wil proberen te blijven. Misschien wil jouw baas je helemaal niet kwijt, maar zien ze hierdoor pas in dat je echt serieus bent over jouw waarde voor het bedrijf en daar graag wat voor terugziet.