Binnen tien jaar gebeurt het: we krijgen allemaal een vierdaagse werkweek
Duurt de week altijd langer dan je wil? Ben je kapot op vrijdag omdat je nóg een dag naar kantoor moet? Goed nieuws, want binnen tien jaar gaat het gebeuren, voorspellen experts. Dan krijgen we allemaal een vierdaagse werkweek in plaats van die ouderwetse vijf dagen. Daarmee wordt 32 uur werken dus de norm voor een fulltime baan en niet meer die 40 uur die we gewend zijn.
Een trend die in opkomst is en die naar verwachting in de komende tien jaar zal toenemen, is de overgang naar een vierdaagse werkweek. Klaar met dat zwoegen en ploeteren op vijf dagen; je krijgt meer vrijheid. Voor hetzelfde salaris, laat dat duidelijk zijn. Dit is niet langer alleen een utopische droom, maar een realistische visie op de toekomst van werk. En waarom dat zo is? Er zijn vier redenen voor, zo blijkt.
Technologische vooruitgang: met de voortdurende vooruitgang van technologieën zoals automatisering, kunstmatige intelligentie als AI en digitale communicatie worden veel taken en processen steeds efficiënter uitgevoerd. Dit betekent dat werknemers in staat zullen zijn om in minder tijd meer gedaan te krijgen, waardoor de behoefte aan een volledige werkweek van vijf dagen afneemt. Je hebt je werk simpelweg gewoon al af in 32 uur.
Veranderende werkethiek: de traditionele opvattingen over werk en productiviteit veranderen: je kapot werken tot aan je pensioen is passé. Steeds meer bedrijven zien het belang van een goede balans tussen werk en privéleven in en denken aan het belang van het welzijn van hun werknemers. Een kortere werkweek kan leiden tot meer tevredenheid en betrokkenheid van werknemers, wat op zijn beurt kan leiden tot hogere productiviteit en betere resultaten voor bedrijven.
Generatie Z en millennials: jongere generaties, zoals Generatie Z en millennials, willen niet meer zo graag. Vroeger was het cool om op de Zuidas zestig uur per week te buffelen, nu is dat treurig. Zonde van je leven. Jongeren hechten minder waarde aan traditionele werkstructuren en zijn op zoek naar flexibiliteit, vrijheid en zingeving in hun werk. Ze zijn bereid om nieuwe modellen en benaderingen te omarmen die beter passen bij hun levensstijl en waarden. Een vierdaagse werkweek kan aantrekkelijk zijn voor deze generaties en kan helpen om talent aan te trekken en te behouden voor werkgevers.
Experimenten en successen: er zijn al tal van experimenten en pilotprogramma’s uitgevoerd met een kortere werkweek, zowel in de publieke als in de private sector, en de resultaten zijn veelbelovend. Bedrijven die een vierdaagse werkweek hebben geïmplementeerd, hebben vaak hogere niveaus van werknemerstevredenheid, een betere werk-privébalans en soms zelfs verbeterde productiviteit gerapporteerd. Deze successen kunnen andere bedrijven en overheden aanmoedigen om soortgelijke initiatieven te omarmen.
