Fun & Famous
5 DINGEN DIE MANNELIJKE MANAGERS VAN ONS KUNNEN LEREN
Laat het duidelijk zijn dat ik van mannen houd. Privé en zakelijk. Lekker duidelijk, geen last van maandelijkse stonden, een constante smaak en wat je ziet is meestal wat je krijgt. Maar toch is het niet voor niets dat John de Mol het liefst met vrouwen werkt. Want wij vrouwen zijn zo gek nog niet op de werkvloer, daar zouden sommige heerschappen nog een boel van kunnen leren.
1. Een ander de eer gunnen
Ik ken heel veel mannen die bijzonder ruimhartig zijn als het om het verdelen van de credits gaat, maar ik heb toch ook heel vaak in een vergadering gezeten waar een ander manspersoon keihard met mijn veren pronkte. Er zullen heel veel uitzonderingen zijn die de regel bevestigen, maar heel veel onderzoeken hebben uitgewezen dat vrouwen nu eenmaal bescheidener zijn en zichzelf minder snel een compliment zullen geven. Dat is in veel gevallen jammer, maar als leidinggevende maakt het ons wel weer sympathieker. Ere wie ere toekomt en sharing is winning is ons motto.
2. Alles delen
Ik had een mannelijke manager die me ‘ineens’ vertelde dat hij al een maand niet meer thuis bij zijn gezin woonde. Had ik niets van gemerkt. Onmogelijk voor een vrouw. Wij delen. Soms misschien te veel (ik hoef echt niet van iedereen te weten wanneer ze menstrueert of wanneer ze voor het laatst keiharde seks heeft gehad), maar we zijn wel dichter bij elkaar. Ik probeer mijn kinderverhalen te parkeren, maar als er iemand jarig is of afzwemt zal ik dat vast wel vertellen. Dat verbindt en als we dat allemaal doen, begrijpen mensen ook waarom je soms net een minder lang lontje hebt dan anders.
”Oké, misschien moeten we hier iets van elkaar leren”
3. Niet boos worden
Mannen kun soms zo heerlijk uit hun plaat gaan (alhoewel Renske er af en toe ook wat van kan). Even stevig aan de stemverheffing, een vloek en misschien nog even met de vuist aan tafel. Ik moet de eerste vrouw die zo is nog tegenkomen. Puntje in het voordeel van de mannen is dat ze het er dan ook helemaal uit hebben gegooid en je weer schoon tegemoet treden. Terwijl wij misschien niet zo snel boos worden maar alles wel lekker oppotten en bewaren tot we boos worden omdat iemand vergeten is papier in de printer te stoppen. Oké, misschien moeten we hier iets van elkaar leren.
4. Hoe lossen we dit op
Ik heb het gevoel, maar ik hoor je vast als je dit niet met me eens bent, dat mannen vaak willen weten wie iets verkeerd heeft gedaan en dat vrouwen eerder de hoe-lossen-we-dit-op-vraag stellen. Dan zien we later wel hoe we dit in de toekomst kunnen voorkomen.
5. Attentie
Op je eerste werkdag ligt een kaartje klaar met een handgeschreven welkomstwoord. Ik heb een collega wier vader niet zo lang geleden is overleden en hij at heel graag een bepaald soort snoepje. Als iemand van ons dat snoepje (dat bijna nergens wordt verkocht) ziet, kopen we het. Dat verbroedert en ik heb het gevoel dat je werk daardoor meer als thuis voelt en je er daardoor ook met meer plezier bent. En meer plezier leidt tot betere resultaten. Al lijkt het daardoor weer net alsof achter alles een gedachte zit. Is niet zo, maar het maakt dat je je meer gewaardeerd voelt.
