De vraag die je moet stellen om gegarandeerd die baan te krijgen

Sollicitatiegesprekken, ik háát ze. Tenminste, als het van die enorm typische gesprekken zijn. Waar zie jij jezelf over vijf jaar? Ik weet nog niet eens wat ik vanavond ga eten, laat staan waar ik over vijf jaar ben. Maar toch moet je een antwoord instuderen en dat opratelen alsof je hem niet ingestudeerd hebt. Eigenlijk is een sollicitatiegesprek vaak een test voor hoe goed je bepaalde zinnen in je hoofd kan onthouden. Wat zijn je verbeterpunten? ‘Oh, ik ben zó perfectionistisch.’ ‘Ik vind het moeilijk om mijn werk los te laten.’ Zegt iemand ooit: ‘Ik heb echt het grootste ochtendhumeur óóit’? Want dát zijn nou de eerlijke antwoorden op zo’n vraag.

Maar wat ik misschien wel het moeilijkste moment vond, was aan het einde: wanneer er wordt gevraagd of jíj nog een vraag hebt voor de interviewer. Op internet lees je overal dat het heel goed staat om wel iets te vragen. Alleen… Wat? Geen zorgen, ik heb dé perfecte vraag voor je die viral ging op TikTok. Mensen zweren dat deze bijna een garantie is om die baan te krijgen.

Komt-ie: wanneer er aan je wordt gevraagd of jij nog iets wil weten, stel je de volgende vraag:

‘Als je vanaf nu zes maanden tot een jaar vooruitkijkt en je ziet de persoon in deze functie het heel goed doen, wat zie je dan voor je?’

Volgens TikTok heeft deze vraag elke keer succes en krijgt de vraagsteller zelfs complimenten over het stellen van de vraag. Het zou tonen dat je gemotiveerd bent om het heel goed te doen, jij krijgt een goed beeld van wat er van je wordt verwacht en je hoort ook nog eens of de interviewer zélf wel een helder beeld heeft van wat de functie inhoudt. Win-winsituatie dus.

@allison.l.barr #stitch with @brookerxyz ♬ original sound – The Leadership Coach

Beeld: Emily in Paris