TikTokker deelt de vraag waar je tijdens een sollicitatiegesprek nooit antwoord op moet geven 

Sollicitatiegesprekken: garantie op zweethandjes, een verhoogde hartslag en je woorden er stotterend uit hakkelen. Dat is bij mij tenminste het geval, ik ben er namelijk nooit een held in geweest. Ook omdat ik de vragen vaak zó onnodig vind: het is toch echt zo dat de eerste indruk vaak bijna alles wel zegt? En tenzij je hele rare antwoorden geeft op de vraagt wat jouw verbeterpunten zijn of waar jij jezelf ziet over vijf jaar, geloof ik niet dat die antwoorden echt invloed hebben op de vraag of zij je gaan aannemen of niet.

Maar wist je dat bepaalde vragen niet eens gesteld mogen worden? Dat vertelt TikTokker LifesLittleLies ons. Toegegeven: dit geldt vooral voor Amerika, maar veel is ook het geval in Nederland.

@lifeslittlelies Don’t Answer These Interview Questions #TikTokPartner #LearnOnTikTok #jobs #work #law ♬ Criminal (Instrumental, No Brass) – The Young Ebenezers

Op het eerste oog kunnen de vragen heel onschuldig zijn, maar toch mogen ze eigenlijk niet gesteld worden. Zo mogen ze eigenlijk niet vragen naar je leeftijd, afkomst, gender, handicaps, seksualiteit en huwelijkse status, omdat deze dingen allemaal niet van invloed mogen zijn op hun beslissing of ze je gaan aannemen of niet.

En toch wordt hier wel vaak naar gevraagd, vaak op een onschuldige manier. Zelfs de vraag of je kinderen hebt, is eigenlijk not done als je het heel strikt neemt. Het kan natuurlijk uit oprechte interesse gevraagd worden, maar je hoeft hier dus geen antwoord op te geven als je dat niet wilt.

Volgens deze TikTokker kun je dan het beste antwoorden met: ‘Het antwoord op deze vraag zal mijn capaciteiten voor deze functie niet beïnvloeden, dus het lijkt me niet nodig dit te beantwoorden’ of iets in die trant. Toegegeven: de kans is aanwezig dat de interviewer hier nogal van schrikt en je daarom de baan niet zal geven, maar aan de andere kant: dan zou je er ook niet willen werken, toch?